Жанр Книги корпоративная культура читать онлайн

Вы когда-нибудь работали в компании, где вам казалось, что ваш начальник не заботится о вашем развитии, не заботится о ваших успехах, рассматривает вас только как ресурс и не ценит ваш вклад? По правде говоря, у большинства из нас такое случалось.

С другой стороны, компании, которые продвигают лидерство и продуктивность и уделяют особое внимание развитию сотрудников, — это среда, частью которой мы все стремимся стать. Такие типы компаний обычно имеют разнообразную и хорошо развитую корпоративную культуру.

Компании с позитивной корпоративной культурой с большей вероятностью добьются успеха и будут иметь более высокий уровень удержания, потому что они инвестируют в своих сотрудников.

Организационная культура — это совокупность ценностей, ожиданий и практик, которые направляют и информируют действия всех членов команды. Думайте об этом как о наборе черт, которые делают вашу компанию такой, какая она есть. Великая культура демонстрирует положительные черты, которые приводят к повышению производительности, в то время как неблагополучная корпоративная культура выявляет качества, которые могут помешать даже самым успешным организациям.

Почему наличие сильной корпоративной культуры важно для успеха вашего бизнеса?

Корпоративная культура создаёт имидж компании. Когда вы разрабатываете и распространяете сильную корпоративную культуру, это напрямую отражается на основных ценностях вашей компании. Когда вы сможете определить, что важно для вашей компании, вы сможете способствовать формированию этих ценностей и практик у своих сотрудников.

Все начинается с тебя. Подавайте пример и сообщайте о своих ожиданиях своим сотрудникам. Хорошая корпоративная культура начинается с вершины: если вы не придерживаетесь тех ценностей, которые проповедуете, ваши сотрудники тоже не будут их практиковать.

Развитие сильной корпоративной культуры помогает создать положительный имидж, который привлечёт новых сотрудников. Людей привлекают компании, в которых есть люди, разделяющие схожие ценности.

Когда вы демонстрируете культуру, которую вы продвигаете на рабочем месте, это позволяет другим увидеть, как вы относитесь к сотрудникам и как вы относитесь к другим, помимо того, что вы делаете. Всё это должно быть включено в ваше присутствие в Интернете, поскольку это покажет другим, что вы цените как компания.

Простое размещение изображений членов вашей команды на сайте компании показывает, что вы цените и цените их работу. Это может отлично подойти для малых и средних предприятий, у которых не более 50 сотрудников.

Если в вашей компании всего несколько сотрудников, попробуйте добавить несколько интересных фактов о каждом из них. Подумайте о том, чтобы отметить относительные хобби, достижения или необычные таланты. Разместив эту информацию на сайте компании, зрители смогут понять, что движет сотрудниками и как они развлекают свою команду.

Передовые методы

Придерживайтесь старых ценностей, применяя новые. Вам нужно будет искать, выделять и делиться новыми примерами культуры, которую вы хотите. Например, некая компания всегда считала «инклюзию» одной из основных ценностей. Когда она вернулась к работе после пандемии, то установила новую норму: если кому-то приходилось присутствовать на собрании удалённо, это делалось на Zoom.

Продвигайте и нанимайте устойчивых и способных к адаптации людей. Они делают то, что нужно, независимо от звания, ищут позитивные способы измениться, придумывают творческие способы их реализации и помогают выполнить план. Для того чтобы больше понять, что такое корпоративная культура, читайте книги онлайн по этой теме в нашей электронной библиотеке.